BOMBERAS, esas compañeras que necesitamos

La profesión de bombero ha sido una de esas labores que tradicionalmente han sido desempeñadas por hombres. Se trata de una profesión que a lo largo de sus siglos de historia ha sido rodeada de mitos y leyendas, de creencias populares, de honor y respeto social, pero también de suposiciones y prejuicios que no han hecho, sino que dar forma a uno de los estereotipos masculinos más consolidados actualmente.

La extinción de incendios y el salvamento de personas requiere estar en forma, de eso no cabe la menor duda, ahora bien, tras casi tres décadas en este trabajo, he podido comprobar la absoluta compatibilidad del mismo con todo tipo de personas sin importar el género, y estoy más que convencido de la necesidad de establecer de forma fehaciente cuál es el perfil psicofísico necesario para el correcto desempeño profesional. Es decir, realizar un análisis del puesto de trabajo y determinar los requisitos psicofísicos oportunos de forma objetiva. Sólo así estaremos en disposición de diseñar unas pruebas selectivas con fiabilidad y validez.

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Tras realizar una estadística estatal junto con la compañera forestal I. Suárez (www.serbombera.com), pudimos ver que tenemos una proporción del 0,81% de bomberas, de las cuales, tan sólo el 0,45% están en la escala básica. Así, entre las dos decenas de miles de efectivos solo contamos con 174 bomberas en todo el Estado, y para hacernos una idea de este despropósito, hemos de saber que sólo en la ciudad de Londres hay casi el doble de bomberas que en España.

Eso, sencilla y llanamente no es normal y se trata de una vergüenza más de este país

En algunos países consultados, excepto Italia, las proporciones son claramente superiores.

Después de haber trabajado este asunto durante bastante tiempo,  quisiera aportar algunas reflexiones:

La primera es que el modelo actual está absolutamente obsoleto en cuanto a pruebas selectivas (forma), y en cuanto a la permanente mediación para que las pruebas se retoquen por intereses varios de índole personal demasiadas veces (fondo). Además, existe la “sana” costumbre de cambiar una y otra vez las pruebas físicas según criterios absolutamente aleatorios y circunstanciales, dependiendo de quiénes estén en la mesa de negociación de esas bases en concreto, de sus creencias personales, e incluso de sus intereses en ese momento. De manera que en los parques encontramos bomberos que han tenido que superar pruebas selectivas bien distintas, dependiendo de la convocatoria en la que accedieron. Y si lo extrapolamos al resto del Estado, existe una enorme variabilidad en las pruebas selectivas entre servicios, e incluso entre cada uno de los efectivos entre sí.

¿Qué sentido tiene que los bomberos profesionales no dispongamos de unas pruebas estandarizadas y objetivas y encontremos la gran variabilidad actual?

La segunda es que sería necesario establecer unas pruebas físicas objetivas, que garanticen únicamente la aptitud psicofísica del candidato (apto-no apto) para hacer este trabajo, y una vez que eso está asegurado que sean las pruebas de conocimientos, las pruebas psicotécnicas y el concurso los que decidan quién entra (que ahí todos somos iguales).

Las pruebas no se deben orientar a quién se presenta, sino a “qué trabajo se ha de desempeñar” por ello es necesario analizar el puesto de trabajo y “diseñar unas pruebas objetivas que pueden ser perfectamente unisex, sin que por ello se ponga en riesgo la profesión ni se tenga que discriminar a nadie”

Para la tercera me remito a un profesor americano “Nunca se cambian las cosas luchando contra la realidad existente. Para cambiar algo construye un nuevo modelo que deje al modelo existente obsoleto”.

En este sentido, el modelo actual es el que más  interesaría si las administraciones públicas fuesen empresas que cotizan en bolsa; esto es, un modelo basado en turnos de trabajo (no en equipos de intervención) con plantillas raquíticas, cubiertas con trabajadores que no se queden embarazados y que estén dispuestos a hacer su trabajo mediante sistemas basados en la fuerza bruta, y que saquen el trabajo adelante con el menor número de bomberos posible.

Y no nos damos cuenta que el problema que se plantea con la escasez de mujeres es precisamente la solución que más nos interesa a los bomberos:

Cambiar el modelo, y que predomine un sistema basado en la conformación de equipos de trabajo (no en mínimos por turno), que existan procedimientos de trabajo y formación continua y de especialización, que se apliquen los principios de prevención de riesgos laborales y que se aumenten las funciones de nuestros servicios porque se están asfixiando literalmente con el sistema actual.

No es necesario ser un armario para ser bombero, ni tener una fuerza extraordinaria, ni medir 1,90 de estatura… se trata de estereotipos que se han consolidado en nuestra sociedad y que no hacen más que mantener un modelo de servicios absolutamente contraproducente para nosotros, anclado en el siglo XIX.

La precariedad del sistema actual está más ligada de lo que pensamos a un modelo alejado de la igualdad

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Tú, aunque seas un portento físicamente, ni debes ni puedes realizar rescates ni movilizar cargas tú solo, debes cumplir con los principios de PRL y demás legislación laboral, y jamás debes olvidar que trabajas integrado en un EQUIPO, y que tú POR TU CUENTA, NO DEBES HACER NADA por muy bombero que seas.

Los bomberos debemos ser capaces de mover las herramientas que tenemos a nuestra disposición (25 Kg máximo) y siempre que un bombero sea capaz de desenvolverse bien con ellas, y seguir los principios de trabajo en equipo dentro de los procedimientos de trabajo, no veo por qué no puede ser bombera una mujer.

Lo que los SPEIS necesitan no son plantillas raquíticas conformadas por los aspirantes que más peso levanten o más corran; plantilla que además arrastra lesiones importantes que acaban por anticipar discapacidades o limitaciones, y que en buena medida se deben a esas pruebas tan exageradas que se están exigiendo, muchas veces absurdas y alejadas del trabajo. Es decir, que no sólo no miden realmente las aptitudes para este trabajo, sino que están detrás de muchos procesos patológicos y todo el mundo lo sabe pero no se hace nada por cambiarlo.

¿Por qué se hace de esta forma? Una razón es que en bomberos vivimos en un reino de taifas, y no existe ningún órgano de coordinación, pero también a la inexistencia de un verdadero análisis del puesto del que puedan derivarse varias cosas, entre ellas el tipo de pruebas que realmente se necesitan. Con el sistema actual eliminamos de la ecuación a muchísimos/as aspirantes sanos, capaces y con vocación de prestación de servicio.

La gente se cree a pies juntillas que para ser bombero uno tiene que ser un portento físico.

Y esa creencia social se está aprovechando por algunos, los cuales están consiguiendo que las pruebas sean de tal calibre que al final supongan una enorme sacrificio para los opositores, a la par que sean contraproducentes (lesiones permanentes) y discriminatorias (desigualdad).

Lo lógico es que el bombero sea un hombre (y guapo claro) y, por supuesto, la persona rescatada tiene que ser una mujer (cuanto más pava e indefensa mejor)… y no entremos en el desenlace de la historia…

Pues bien, eso es lo que tenemos con los procesos selectivos actuales, los cuales además fomentan el sistema de trabajo precario que estamos manteniendo.

Sin embargo, yo creo que lo que necesitamos es:

Quizá a medio plazo podamos contar con  una comisión de igualdad que trate de mediar en aquellos contenidos de otras comisiones que pueda estar relacionado con la igualdad, como los procesos selectivos, la adquisición de EPI, la igualdad en la configuración de los parques, etc. permitiéndonos poner fin a la anomalía sistémica que existe con las mujeres en nuestra profesión a la par que cambiemos el modelo organizativo.

Por último…

Que tengamos claro que esto se va a conseguir tarde o temprano. Porque ni es la primera batalla que libran y ganan las mujeres, ni la última.

Y sobre todo, porque es un cambio que los servicios de bomberos necesitan más que nunca.

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“Una persona sólo tiene derecho a mirar a otra hacia abajo, cuando ha de ayudarla a levantarse.” G.G.M.